Weblabor

Ezek egy része szűrő, aki kevésbé biztos magában, nem fog jelentkezni. A cég nagy valószínűséggel egyébként sem tudna megfizetni egy ilyen tudással és tapasztalattal rendelkező alkalmazottat.

http://hup.hu/node/143822
Sajnos már levették a hirdetést, de a topikból is lehet következtetni a színvonalára.
Egyébként nekem nagyon rossz tapasztalataim voltak 6-8 éve, mikor kerestem... és nem egyedi esetekről volt szó.
Végül elegem lett a sok hülyéből és feladtam. :(

Offtopik, de vajon én is hülye vagyok, ha tudtam, hogy nagyon kicsi esélyem van munkát találni, mégis elutasítottam egy ismerősöm ajánlatát, aki szívességet akart tenni azzal, hogy munkát ad? (Munkám azóta sincs)

Nem tudom ki hogy van vele, de én utálom a mézes mázas hirdetéseket, legyen benne a lényeg és kész, akinek meg kell érteni az megérti aki nem, az nem. Rengeteget interjúztattam és a tapasztalataim azt mutatják, hogy többnyire nem a hirdetéssel van gond, hanem a jelentkezővel. Tegyük fel, kiírok egy olyan témát elvárásnak, amiről tudom, hogy nagyon kevesen ismerik, beküldenek mindenféle önéletrajzot és motivációs levelet (utóbbit jó esetben), 1-2 nap mire kiválasztom az első 10-et majd behívom őket személyes találkozóra. Amikor megtörtént a bemutatkozás stb... első kérdésem az szokott lenni, hogy a kiírásból mi az amit ténylegesen ismer és mi az amit nem. Amit nem ismer arra rákérdezek, hogy annak ellenére hogy nem használta, tudja-e mi az, utána nézett-e az interjú előtt. 10-ből 9 alkalommal NEM a válasz. Szerintem semmi baj nincs azzal, ha beleteszel olyan dolgokat egy hirdetésbe, amik nem feltétlenül triviálisak, sok időt meg lehet vele spórolni, és jó szűrő lehet.